Une nouvelle réforme de la formation professionnelle s’annonce pour 2018. Les acteurs prennent position pour un processus d’élaboration sans doute plus tendu qu’en 2014. Un enjeu : les Opca.
44% des salariés français occupent un emploi en décalage avec leur qualification. Un rapport de France Stratégie s’interroge sur les causes et les conséquences de ce phénomène.
Les réformes récentes donnent un peu plus de liberté à l’entreprise pour organiser les consultations sur le plan de formation et le recueil des besoins de formation. Leur importance en ressort renforcée.
Titres, diplômes, CQP… pas toujours facile de s’y retrouver parmi les différents types de certification professionnelle. Quelques points de repère.
Le Compte personnel de formation (CPF) donne à chaque Français droit à des heures de formation. Mais suivant les Opca, l’heure de formation n’a pas la même valeur ! Le point en infographie.
Les modalités pédagogiques évoluent à grande vitesse, sous l’impulsion de la digitalisation. Une étude anglo-saxonne distingue 6 grandes tendances très concrètes pour un avenir proche.
La plupart des salariés souhaitent se former ; mais tous ne demandent pas une formation pour autant. Pourquoi ? Le Cereq s’est penché sur la question, dans une étude que nous résumons ici.
Opcalia vante l’apport économique des Opca, l’Igas s’interroge sur le rôle du digital dans la formation professionnelle… 2e partie de notre « lu pour vous » de juin-juillet.
Lu pour vous ce mois-ci, première partie : l’externalisation de la gestion de la formation, les universités d’entreprise, le neurolearning…
Le système de formation professionnelle français est d’une grande complexité juridique. Philippe Piccoli y a consacré sa thèse de droit, et nous parle des principaux enjeux pour le responsable formation.