Comment se décide le choix d’une formation dans l’entreprise ? Qui identifie le besoin, tranche sur le thème, sur le prestataire ? Quelques éléments de réponse sur un domaine particulier : la relation client.
Financement, CPF, nouveaux opérateurs de compétences… Le projet de loi présenté par Muriel Pénicaud apporte un certain nombre de réponses concrètes sur la réforme de la formation qui s’annonce.
Les versements volontaires des entreprises représentaient 50% des ressources des Opca en 2017, selon le Céreq, qui se penche sur l’évolution de leur rôle depuis la précédente réforme.
Les ordonnances de septembre 2017 misent sur le dialogue social dans l’entreprise. Un renforcement des moyens en matière de formation des élus du personnel était annoncé. Qu’en est-il ?
Les métiers, pour la plupart, ne vont pas disparaître, mais se transformer, sous l’action de facteurs multiples. L’Apec publie une étude sur le sujet, centrée sur le public cadre. Et derrière, il faudra former !
Deuxième étape de notre tour d’Europe des systèmes de formation professionnelle : le Royaume-Uni. Un système peu régulé, avec quelques aides publiques, mais dominé par l’entreprise et la formation en interne.
Benoît Serre, VP délégué de l’ANDRH et DRH du groupe Macif, nous parle des attentes des DRH vis-à-vis de la réforme de la formation professionnelle et de l’avenir de la fonction formation dans la fonction RH.
Les grandes lignes du projet gouvernemental de réforme de la formation professionnelle sont désormais connues. Elles s’écartent sensiblement de l’accord négocié par les partenaires sociaux sur des points essentiels. Une transformation de grande ampleur se prépare.
La négociation sur la formation professionnelle s’est achevée le 22 février. Retour en 13 vidéos sur une première phase de réforme mouvementée.
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord le 23 février 2018 sur la formation professionnelle et l’apprentissage. Un CPF assoupli, un CEP financé, l’alternance rénovée… Principaux points du texte final.