La gestion des formations obligatoires est une tâche fastidieuse : identifier les formations, les suivre, les renouveler… dans un domaine où l’erreur peut coûter cher. L’externalisation peut s’avérer une solution payante.
Entre 2015 et 2018, 13 Opca ont participé à une expérimentation sur la formation en situation de travail. Un rapport, remis en juillet, fait le point sur ses enseignements, au moment où la réforme consacre la Fest.
En 2019, la période de professionnalisation devient la Pro-A, un dispositif en alternance proche mais réservé aux salariés les moins qualifiés. Pro-A renoue ainsi avec la vocation initiale de la période de pro.
La réforme de la formation change la définition et l’environnement de l’action de formation dans l’entreprise. En quoi cela impacte-t-il le processus de recueil des besoins de formation des salariés ?
La formation d’équipe est un enjeu fort de management et d’efficacité : il s’agit de rechercher les complémentarités qui font le succès du collectif. Une infographie de CrossKnowledge donne des repères sur la question.
La réforme a créé les « opérateurs de compétences », ou Opco, en remplacement des Opca. Les partenaires sociaux doivent les constituer par accord d’ici la fin de l’année. Un rapport officiel préconise un découpage en 11 Opco.
Avocate et spécialiste du droit du travail au sein du cabinet Fromont-Briens, Sophie Pélicier-Loevenbruck analyse la toute récente réforme de la formation professionnelle.
Votée le 1er août 2018, la loi « Avenir professionnel » porte notamment sur la réforme de la formation. Le point sur le calendrier de son entrée en vigueur et sur les textes d’application attendus.
Dans ce Repères du mois de juillet 2018, nous revenons avec la Dares sur l’utilisation du CPF, sur les dépenses de formation, sur les résultats et le positionnement de plusieurs acteurs du monde de la formation.
Suite de notre tour d’Europe des systèmes de formation professionnelle avec Olivier Lambert, directeur général de Cefora, sur le système belge.