Tous les quinze jours depuis la rentrée 2013, les séances de négociation s’enchaînent pour que les différentes parties en présence s'accordent sur un projet de loi en vue de la réforme de la formation professionnelle...
Avocat spécialiste en droit social, Emmanuelle Barbara répond à nos questions sur la place de la formation professionnelle aujourd'hui, les impacts de la réforme en cours...
Jean-Marie Luttringer (expert JML Conseil), Stéphane Lardy (secrétaire confédéral en charge de l’emploi et de la formation professionnelle, CGT-FO), Robert Baron (président de l’Union des employeurs de l´économie sociale et solidaire avant Usgeres), Emmanuelle Peres (déléguée Générale de la FFP)
Jacques Bahry (délégué général du Cesi), Marie-Andrée Seguin (CFDT), Daniel Assouline (ministère de l’Éducation nationale), Jean Bassères, (Pôle Emploi), Laurent Nahon (Fongecif)...
Danielle Kaisergruber (CNFPTLV), Catherine Perret, (CGT), Isabelle Gaudron (vice-pdte de la Région centre, mission quadripartite), Emmanuelle Peres, (déléguée Général de la FFP), Carine Seiler (directrice Formation Economie Emploi au sein de Sémaphore Territoires).
Le 16 octobre dernier, le député Jean-Patrick Gille a convié de nombreuses personnalités à intervenir lors d'un colloque sur le futur compte personnel de formation...
La concertation entre l'Etat, les régions et les partenaires sociaux vient de commencer. Voici les étapes de cette nouvelle réforme de la profession professionnelle.
La direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques vient de publier l’édition 2013 de son étude « Les prestataires de formation continue en 2011 »...
Colgate-Palmolive a fait le choix de l'externalisation de la formation pour toutes les activités qui ne sont pas son cœur de métier : services généraux, gestion du parc automobile, sourcing du recrutement et une partie de la formation professionnelle...
La revue de presse web du mois de septembre donne la part belle à la réforme de la formation professionnelle...
Sur commande du Commissariat général à la stratégie et à la prospective, l'étude « Plan de formation des entreprises : de la formalité à l’outil stratégique » a été réalisée par le cabinet Sémaphores...
Entretien avec Anne Maesen, Responsable des Ressources Humaines d’Aon France. En support des opérationnels depuis 9 ans, son expertise cible la formation en France...
Pour la rentrée, nous vous proposons 9 vidéos traitant de la formation professionnelle et de la fonction RH. Bon visionnage.
87 % des dirigeants interrogés considèrent le développement des compétences par la formation comme le meilleur moyen à la disposition des responsables des Ressources Humaines...
Passionné de GRH et de nouvelles technologies, docteur en sciences de gestion, Directeur Produit et Innovation de Formaeva, Jonathan Pottiez, est l’auteur du récent ouvrage L'évaluation de la formation...
Voici 12 liens d’actualité sur la formation professionnelle, ses évolutions, la grande conférence sociale, le compte personnel de formation, le Big Data, la fonction RH. Vous avez des articles à nous soumettre : cliquez ici. Plan de formation dans…
En mai, la formation professionnelle continue de faire son festival avec la publication de l’importante enquête Cegos décryptée par Mathilde Bourdat, les discussions autour des normes, le recours au e-learning...
30 % des salariés français accèdent à la formation dans leur vie professionnelle selon la dernière édition de la revue Regards sur l’éducation éditée par l’OCDE. L’organisation recueille un très grand nombre d’indicateurs sur les systèmes d’éducation dessinant une photographie…
Stéphane Diebold est Président du GARF. Docteur en Economie, agitateur d’idées formatives, spécialiste de la veille organisationnelle et comportementale, il est engagé depuis de nombreuses années dans le monde associatif (ETDF, LLLWC, TeamFactory). Il est le Cofondateur du Comité mondial…
Suite de l’interview en deux parties de Patrick Storhaye qui nous présentait la semaine passée une compréhension globale et pédagogique des racines du problème, et a esquissé un socle de valeurs qu'il faudrait réhabiliter pour y répondre.
Décryptage des résultats ambivalents de l'étude réalisée par le Club Talent Management de l’ANDRH et de Féfaur avec le soutien de Cornerstone OnDemand...
