La mise en oeuvre de la réforme de 2018 a franchi un nouveau cap le 1er avril 2019 : les 20 Opca ont été remplacés par 11 Opco, ou opérateurs de compétences. Synthèse et infographie.
Vincent Dallongeville raconte comment Reconnect, l’association qu’il dirige, a développé des modules de formation originaux aux connaissances numériques de base.
La quasi-totalité des grandes entreprises ont déployé un LMS, selon le baromètre Fefaur. Des solutions puissantes de partage de contenus, complémentaires de l’externalisation de la gestion de la formation.
La réforme du 5 septembre 2018 a redéfini l’action de formation dans le sens d’une simplification et d’une rationalisation des textes. Nous balayons les principaux points de cette nouvelle définition.
Face à la réforme, il est urgent d’attendre, nous disent les responsables formation dans le baromètre Topformation. CPF, formation interne et simplification administrative arrivent en tête de leurs priorités.
Selon le 21e observatoire économique de la FFP, les organismes de formation voient dans la réforme des opportunités de développement, mais attendent d’en savoir plus. Leur activité s’est stabilisée en 2018.
Les salariés des petites entreprises ont moins accès à la formation que ceux des grandes. Dans cette infographie, le Céreq affine l’analyse, et dégage trois profils de petite entreprise en matière de formation.
Les entreprises qui confient la gestion de la formation à un prestataire ne songent pas toujours à externaliser les paiements. Il y a pourtant bien des avantages à le faire : nous avons listé les principaux, avec l’expertise de RHEXIS.
Les emplois hautement qualifiés en Europe devraient gagner 4 points d’ici 2030, à 43%. Quelles compétences seront requises pour ces postes ? Le Cedefop consacre un rapport détaillé à la question.
La réforme de la formation a commencé à entrer en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Le point sur ses effets en matière de gouvernance et d’organisation avec Jean-Philippe Cépède, de Centre Inffo.