Gérer la formation est complexe. Se faire aider d'un spécialiste est une solution. Mais comment ? En externalisation à distance ou via un collaborateur délégué en implant dans l'entreprise ? Comparaison des deux formules.
Les partenaires sociaux ont entamé la négociation autour de la réforme de la formation professionnelle, sur la base du document d'orientation transmis par le gouvernement. Nous l'avons lu pour vous.
Les Français veulent que les pouvoirs publics investissent plus en formation continue, et les consultent davantage sur la réforme à venir. Ils se montrent réalistes sur l'évolution des compétences.
En 2015, la dépense totale en faveur de la formation professionnelle a baissé, mais on ne la calcule plus comme avant... Ce que nous apprend le Jaune budgétaire 2018.
La formation fait partie des outils mobilisés par les entreprises pour atteindre leurs objectifs en matière de santé et de sécurité au travail - entre obligations légales et anticipation managériale.
A l'aube d'une nouvelle réforme de la formation professionnelle, experts et acteurs du système prennent position dans les médias, rarement à l'unisson. Le point en 12 vidéos.
La réforme de la formation professionnelle de 2014 a créé le compte personnel de formation ; celle de 2018 devrait le réformer - déjà ! Mais comment ? Les pistes de l'Igas.
La formation en alternance repose en France sur deux modalités : l'apprentissage et la professionnalisation. Une architecture possiblement visée par la réforme qui s'annonce.
Comment les entreprises évaluent-elles la formation en 2017 ? La réforme a-t-elle eu un impact ? Le baromètre Fefaur-Talentsoft nous permet de faire le point sur ces questions.
Elaborer le plan de formation est une tâche complexe et stratégique. Quels aspects du process peuvent-ils faire l'objet d'une externalisation ? Nous en avons listé 7.
Le bilan de compétences a plus de 30 ans, le CEP à peine 3. Deux rapports font le point sur ces outils proches mais distincts. Nous les avons lu pour vous.
Une nouvelle réforme de la formation professionnelle s'annonce pour 2018. Les acteurs prennent position pour un processus d'élaboration sans doute plus tendu qu'en 2014. Un enjeu : les Opca.
44% des salariés français occupent un emploi en décalage avec leur qualification. Un rapport de France Stratégie s'interroge sur les causes et les conséquences de ce phénomène.
Les réformes récentes donnent un peu plus de liberté à l'entreprise pour organiser les consultations sur le plan de formation et le recueil des besoins de formation. Leur importance en ressort renforcée.
Titres, diplômes, CQP... pas toujours facile de s'y retrouver parmi les différents types de certification professionnelle. Quelques points de repère.
Le Compte personnel de formation (CPF) donne à chaque Français droit à des heures de formation. Mais suivant les Opca, l'heure de formation n'a pas la même valeur ! Le point en infographie.
Les modalités pédagogiques évoluent à grande vitesse, sous l'impulsion de la digitalisation. Une étude anglo-saxonne distingue 6 grandes tendances très concrètes pour un avenir proche.
La plupart des salariés souhaitent se former ; mais tous ne demandent pas une formation pour autant. Pourquoi ? Le Cereq s'est penché sur la question, dans une étude que nous résumons ici.
Opcalia vante l'apport économique des Opca, l'Igas s'interroge sur le rôle du digital dans la formation professionnelle... 2e partie de notre "lu pour vous" de juin-juillet.
Lu pour vous ce mois-ci, première partie : l'externalisation de la gestion de la formation, les universités d'entreprise, le neurolearning...
Le système de formation professionnelle français est d'une grande complexité juridique. Philippe Piccoli y a consacré sa thèse de droit, et nous parle des principaux enjeux pour le responsable formation.
