Troisième étape de notre tour d'Europe des systèmes de formation professionnelle : l'Espagne, avec un système récent, très centralisé, en partie inspiré du modèle français d'obligation de dépense.
Le projet de loi présenté le 27 avril contient des éléments sur la redéfinition de l'action de formation, la certification, la qualité et l'organisation du plan de formation (désormais plan de développement des compétences).
Comment se décide le choix d’une formation dans l’entreprise ? Qui identifie le besoin, tranche sur le thème, sur le prestataire ? Quelques éléments de réponse sur un domaine particulier : la relation client.
Financement, CPF, nouveaux opérateurs de compétences... Le projet de loi présenté par Muriel Pénicaud apporte un certain nombre de réponses concrètes sur la réforme de la formation qui s'annonce.
Les versements volontaires des entreprises représentaient 50% des ressources des Opca en 2017, selon le Céreq, qui se penche sur l'évolution de leur rôle depuis la précédente réforme.
Les ordonnances de septembre 2017 misent sur le dialogue social dans l'entreprise. Un renforcement des moyens en matière de formation des élus du personnel était annoncé. Qu'en est-il ?
Les métiers, pour la plupart, ne vont pas disparaître, mais se transformer, sous l'action de facteurs multiples. L'Apec publie une étude sur le sujet, centrée sur le public cadre. Et derrière, il faudra former !
Deuxième étape de notre tour d'Europe des systèmes de formation professionnelle : le Royaume-Uni. Un système peu régulé, avec quelques aides publiques, mais dominé par l'entreprise et la formation en interne.
Benoît Serre, VP délégué de l'ANDRH et DRH du groupe Macif, nous parle des attentes des DRH vis-à-vis de la réforme de la formation professionnelle et de l'avenir de la fonction formation dans la fonction RH.
Les grandes lignes du projet gouvernemental de réforme de la formation professionnelle sont désormais connues. Elles s'écartent sensiblement de l'accord négocié par les partenaires sociaux sur des points essentiels. Une transformation de grande ampleur se prépare.
La négociation sur la formation professionnelle s'est achevée le 22 février. Retour en 13 vidéos sur une première phase de réforme mouvementée.
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord le 23 février 2018 sur la formation professionnelle et l'apprentissage. Un CPF assoupli, un CEP financé, l'alternance rénovée... Principaux points du texte final.
3 ans après sa création, le CPF n'a pas beaucoup d'impact sur les politiques de formation des entreprises, selon l'enquête Centre Inffo sur les tendances 2018.
La formation professionnelle en Allemagne suit un modèle très différent du français : décentralisée, financée par les entreprises et les particuliers, reposant davantage sur la formation informelle - mais aussi sur la formation initiale en alternance.
La formation professionnelle est perçue comme un recours par les Français, pour faire face à un monde du travail en mutation. C'est l'un des enseignements d'une enquête de l'Afpa parue fin 2017.
Y a-t-il une exception française en matière de formation professionnelle ? Il semble bien que oui, si l'on en croit les travaux du Cedefop sur la formation en Europe.
Les salariés des petites entreprises ont un moindre accès à la formation que ceux des grandes. Une étude du Céreq apporte des données et des éclairages pour expliquer le phénomène.
La négociation entre les partenaires sociaux en vue de la réforme de la formation professionnelle poursuit son cours. Les organisations patronales et la CFDT ont déposé deux plans pour un projet d'accord. Analyse.
Les décideurs RH et formation investissent de plus en plus dans le digital learning : efficacité, flexibilité et coût sont les principaux avantages mentionnés. Le point avec l'infographie publiée par l'organisme de formation Unow.
Impact des ordonnances Macron sur la formation, enjeux de la réforme actuellement en négociation... Dominique Le Roux, des Editions Législatives, commente pour nous l'actualité formation.
A l'heure de l'économie de la connaissance, la fonction RH s'affirme dans les entreprises, et avec elle la fonction formation. Quelques données avec l'enquête ANDRH-APEC sur l'évolution 2005-2015 de la fonction.
