
Les entreprises globales rencontrent des problématiques de formation spécifiques – en particulier, la nécessité de former des collaborateurs nombreux répartis sur plusieurs continents. En quoi les universités d’entreprises y répondent-elles ?
Les entreprises globales rencontrent des problématiques de formation spécifiques – en particulier, la nécessité de former des collaborateurs nombreux répartis sur plusieurs continents. En quoi les universités d’entreprises y répondent-elles ?
Aides FNE-formation pour les PME, relance du dispositif Transco, aide à l’embauche d’adultes en contrats de professionnalisation : le plan de réduction des tensions de recrutement présenté par Jean Castex mise sur la formation professionnelle.
Le recueil des besoins de formation et l’élaboration du plan de développement des compétences restent des passages obligés dans la vie des entreprises. Nous avons compilé nos analyses, conseils et bonnes pratiques dans ce dossier.
La formation professionnelle a subi le contrecoup de la crise sanitaire en 2020. Mais dans quelles proportions ? Deux études du Céreq et du Cedefop proposent quelques éléments de réponse.
Au moment ou la Fédération de la formation professionnelle (FFP) devient Les Acteurs de la Compétence, son président Pierre Courbebaisse nous parle du présent et de l’avenir du secteur de la formation.
Le compte professionnel de prévention (C2P) concerne déjà 1,5 million de salariés et permet de financer des reconversions professionnelles par la formation. Mode d’emploi.
Le rapport d’activité de France Compétences fait état d’un déficit de 4,622 milliards d’euros pour 2020, dû à la baisse des contributions et à l’augmentation des dépenses (apprentissage et CPF). Comment le financer ?
Gestion des compétences, suivi de la réforme, innovation pédagogique… Au premier semestre 2021, l’actualité de la formation professionnelle ne se résume plus à la crise sanitaire, même si celle-ci demeure présente.
Quel « monde d’après » pour les responsables formation ? Pour Sylvain Humeau, président du Garf, la période est à la fois très difficile et riche de potentialités pour l’avenir.
Transfert à l’Urssaf, fin de la transition DIF/CPF, Qualiopi… La réforme de 2018 entre dans la phase finale de son déploiement. Dans le même temps, Etats et partenaires sociaux réfléchissent à des correctifs, notamment financiers.