Le compte professionnel de prévention (C2P) concerne déjà 1,5 million de salariés et permet de financer des reconversions professionnelles par la formation. Mode d’emploi.
Le rapport d’activité de France Compétences fait état d’un déficit de 4,622 milliards d’euros pour 2020, dû à la baisse des contributions et à l’augmentation des dépenses (apprentissage et CPF). Comment le financer ?
Gestion des compétences, suivi de la réforme, innovation pédagogique… Au premier semestre 2021, l’actualité de la formation professionnelle ne se résume plus à la crise sanitaire, même si celle-ci demeure présente.
Quel « monde d’après » pour les responsables formation ? Pour Sylvain Humeau, président du Garf, la période est à la fois très difficile et riche de potentialités pour l’avenir.
Transfert à l’Urssaf, fin de la transition DIF/CPF, Qualiopi… La réforme de 2018 entre dans la phase finale de son déploiement. Dans le même temps, Etats et partenaires sociaux réfléchissent à des correctifs, notamment financiers.
La formation professionnelle et l’apprentissage font partie des compétences reconnues des conseils régionaux. En quoi consiste leur rôle et quel est son impact sur les entreprises ?
Co-fondateur de Talentsoft et expert en gestion des talents, Alexandre Pachulski évoque les conséquences de la crise en matière de management des entreprises et de gestion de la formation.
Les différents régimes de l’activité partielle (droit commun, secteurs protégés, secteurs prioritaires) entament la transition vers le retour à la normale, prévu entre le 1er septembre et le 1er novembre 2021.
Pour les salariés embauchés avant le 1er juillet 2015, l’entretien professionnel bilan des 6 ans doit être organisé avant le 30 juin 2021. Mais des incertitudes persistent sur les conditions à respecter.
Le responsable formation peut rencontrer l’Etat sous plusieurs formes dans ses relations institutionnelles : la Dreets/Drieets (ex Direccte), Pôle emploi, rectorat, missions locales…