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La réforme de la formation professionnelle affiche des ambitions importantes, notamment vis-à-vis du CPF et de l'apprentissage. Mais a-t-elle les moyens de ses ambitions ? Un rapport de l'IGF-Igas en doute.
Les entreprises qui embauchent en alternance bénéficient d'une aide exceptionnelle, dans le cadre des mesures d'urgence. Nous revenons sur leur fonctionnement et sur la place des mesures formation dans la lutte contre la crise.
L'épidémie de Covid-19 a été l'occasion d'apporter les dernières touches à la réforme de 2018 en matière d'apprentissage, en même temps qu'étaient adoptées des mesures de soutien et d'adaptation.
En 2019, le Cif a cédé la place au CPF de transition. En 2020, les associations Transitions Pro prennent la suite des Fongecif. Qu'est-ce que ça change concrètement pour les salariés et les entreprises ?
Il est désormais possible d'utiliser directement les droits de son compte personnel de formation (CPF) pour acheter des prestations. Nous avons testé l'application et l'interface web du CPF.
La mise en oeuvre du nouveau Compte personnel de formation (CPF) désintermédié a supposé un important travail sur le système d'information, qui met désormais en relation utilisateur, organismes de formation, Caisse des dépôts et entreprises.
Un an après le vote de la loi "Avenir professionnel", qu'est-ce qui a changé pour les entreprises ? CPF, apprentissage, certifications, qualité, gouvernance... Bilan des 12 premiers mois en 5 chiffres.
La loi "Avenir professionnel" comporte un volet sur les certifications professionnelles. France Compétences récupère le RNCP, l'inventaire devient répertoire spécifique, les formations certifiantes sont définies... Principaux points.
Les décrets précisant la réforme de la certification de la qualité des formations sont parus. Tous les organismes financés par les Opco ou les financeurs publics devront être certifiés dès 2021, en fonction d'un nouveau référentiel.
La réforme de 2018 met un terme au financement du plan de formation dans les entreprises de 50 salariés et plus. Mais l'alternance - professionnalisation et apprentissage - pourrait prendre en partie le relais.
La réforme de la formation a commencé à entrer en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Le point sur ses effets en matière de gouvernance et d'organisation avec Jean-Philippe Cépède, de Centre Inffo.
La loi "Avenir Professionnel" nécessite un grand nombre de décrets pour entrer pleinement en vigueur. Une cinquantaine de textes ont été publiés en décembre. Nous parcourons les mesures impactant directement les entreprises.
En 2019, la période de professionnalisation devient la Pro-A, un dispositif en alternance proche mais réservé aux salariés les moins qualifiés. Pro-A renoue ainsi avec la vocation initiale de la période de pro.
Votée le 1er août 2018, la loi "Avenir professionnel" porte notamment sur la réforme de la formation. Le point sur le calendrier de son entrée en vigueur et sur les textes d'application attendus.
Après l'architecture du système et la redéfinition de l'action de formation, nous abordons un troisième volet de la réforme : l'alternance.
Le projet de loi présenté le 27 avril contient des éléments sur la redéfinition de l'action de formation, la certification, la qualité et l'organisation du plan de formation (désormais plan de développement des compétences).
Financement, CPF, nouveaux opérateurs de compétences... Le projet de loi présenté par Muriel Pénicaud apporte un certain nombre de réponses concrètes sur la réforme de la formation qui s'annonce.
Les grandes lignes du projet gouvernemental de réforme de la formation professionnelle sont désormais connues. Elles s'écartent sensiblement de l'accord négocié par les partenaires sociaux sur des points essentiels. Une transformation de grande ampleur se prépare.
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord le 23 février 2018 sur la formation professionnelle et l'apprentissage. Un CPF assoupli, un CEP financé, l'alternance rénovée... Principaux points du texte final.
La négociation entre les partenaires sociaux en vue de la réforme de la formation professionnelle poursuit son cours. Les organisations patronales et la CFDT ont déposé deux plans pour un projet d'accord. Analyse.
En 2015, la dépense totale en faveur de la formation professionnelle a baissé, mais on ne la calcule plus comme avant... Ce que nous apprend le Jaune budgétaire 2018.
