Face à la réforme, il est urgent d’attendre, nous disent les responsables formation dans le baromètre Topformation. CPF, formation interne et simplification administrative arrivent en tête de leurs priorités.
Les emplois hautement qualifiés en Europe devraient gagner 4 points d’ici 2030, à 43%. Quelles compétences seront requises pour ces postes ? Le Cedefop consacre un rapport détaillé à la question.
Moins de 3 Français sur 10 estiment la formation professionnelle adaptée aux besoins de l’entreprise, selon une étude YouGov parue en janvier. Comment s’explique ce ressenti ?
Le Jaune budgétaire 2019 de la formation professionnelle décrit un marché 2016 en croissance, au bénéfice des organismes privés de formation, du CPF et des Opca.
Combien vaut une heure de formation ? La question a-t-elle un sens ? Au moment où le CPF s’apprête à être converti en euros à raison de 15€ de l’heure, nous passons en revue les réponses possibles.
La réforme a créé les « opérateurs de compétences », ou Opco, en remplacement des Opca. Les partenaires sociaux doivent les constituer par accord d’ici la fin de l’année. Un rapport officiel préconise un découpage en 11 Opco.
L’entretien professionnel est obligatoire pour chaque salarié tous les deux ans depuis 2014. Les entreprises se le sont-elles approprié ? Pour quoi faire ? La réforme change-t-elle quelque chose ? Le point avec le Céreq.
La VAE, créée en 2002, est la 3e voie d’acquisition d’une certification (avec la formation initiale et la formation continue). Où en est-on aujourd’hui ? L’Insee permet de faire le point.
Les versements volontaires des entreprises représentaient 50% des ressources des Opca en 2017, selon le Céreq, qui se penche sur l’évolution de leur rôle depuis la précédente réforme.
3 ans après sa création, le CPF n’a pas beaucoup d’impact sur les politiques de formation des entreprises, selon l’enquête Centre Inffo sur les tendances 2018.