
Catherine Dessein : « Le CPF est un élément dynamique de carrière »
Interview de Catherine Dessein, directrice de projet Compte personnel de Formation (CPF) à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).
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Interview de Catherine Dessein, directrice de projet Compte personnel de Formation (CPF) à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).
De Carine Seiller à Isabelle Marion-Vernoux en passant par Alexis Hluszko et Jacques Bahry, retour sur l'année 2014 avec les interviews Regards croisés.
Interview d'Alexis Hluszko, chef de la mission pour l'Accompagnement des Organisations au sein de l’ONF et président du GARF depuis février 2014.
Michel Fourmy est expert en management du capital humain et ingénierie du développement des compétences. Il répond à nos questions sur la notion d'employabilité, les plans de développement ou d'adaptation des compétences avec la réforme de la formation professionnelle...
Interview de Bertrand Martinot, délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) de 2008 à 2012 et ex-conseiller social du président Sarkozy, auteur, avec Marc Ferracci, de la note "Réforme de la formation professionnelle : entre avancées, occasions manquées et pari financier.
Seconde partie de l'interview d'Emilie Chanet, responsable formation ADP ES France, sur la mise en place de la politique d’apprentissage de l’anglais au sein d’ADP via le plan "anglais pour tous".
Interview d'Emilie Chanet, responsable formation ADP ES France, sur la mise en place de la politique d’apprentissage de l’anglais au sein d’ADP via le plan "anglais pour tous".
Deuxième partie de l'interview de Carine Seiler, Directrice du pôle Formation Économie Emploi de Sémaphores (groupe Alpha) depuis 2010...
Interview de Carine Seiler, Directrice du pôle Formation Économie Emploi de Sémaphores (groupe Alpha) depuis 2010...
A l'occasion de la sortie de la neuvième édition de son ouvrage Manager la formation publié aux Editions Liaisons, nous avons interviewé Alain Meignant.
Interview d'Isabelle Marion-Vernoux, responsable adjointe du département Formation et Certification (DFP) du Céreq, sur l'ouvrage "Quand la formation continue", sous-titrée état des lieux à l’aube de la réforme de 2014.
Interview de Jacques Bahry, délégué général du CESI et président du Forum français pour la formation ouverte et à distance, sur la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l'évolution du métier de responsable formation et le phénomène des Mooc...
Interview de Jean-Marie Luttringer au lendemain de la publication au Journal officiel de la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale...
Stéphane Diebold nous présente l'Association Française pour la Formation en Entreprise et les usages Numériques (AFFEN) dont l'objectif est de devenir le lieu de partage de tous les professionnels qui acceptent l’aventure de l’innovation en formation...
D'Emmanuelle Barbara à Claire-Marie de Vuillod en passant par Stéphane Diebold et Patrick Storhaye, retour sur l'année 2013 avec les interviews Regards croisés.
Le monde des SIRH évolue, et celui des SIRH formation avec lui. Rencontre avec Claire-Marie de Vulliod pour faire le point sur les tendances 2014 du secteur, à l'heure du Big Data, du Cloud, etc.
Suite à la publication ce samedi 14 décembre 2013 du projet d'accord sur la réforme de la formation professionnelle, Danielle Kaisergruber répond à nos questions.
Mathilde Bourdat, expert de la formation professionnelle et de l’apprentissage en entreprise, nous offre sa vision de la fonction formation à l'heure de l'omniprésence du numérique...
Suite de l’interview en deux parties d'Emmanuelle Barbara qui nous présentait la semaine passée la nécessité du co-investissement dans la formation tout au long de la vie professionnelle...
Avocat spécialiste en droit social, Emmanuelle Barbara répond à nos questions sur la place de la formation professionnelle aujourd'hui, les impacts de la réforme en cours...
Colgate-Palmolive a fait le choix de l'externalisation de la formation pour toutes les activités qui ne sont pas son cœur de métier : services généraux, gestion du parc automobile, sourcing du recrutement et une partie de la formation professionnelle...