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Ça bouge du côté des organismes DEMOS En octobre, l’organisme de formation accroit son capital de 12 millions d’euros, garanti par Montefiore Investment. Selon le président du conseil d’administration Jean Wemaëre, ce renforcement de la structure financière permet d’envisager sereinement…
• POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) collective instaurée par la Loi Cherpion du 28 juillet 2011 sur « le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels » visant à développer l’alternance et à réduire le taux d’abandon. Elle permet aux…
Trois organisations patronales syndicales (Medef, CGPME, IPA) et trois syndicats de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC) ont signé le 11 janvier 2013 l’Accord national interprofessionnel (Ani). Il fera l’objet d’un projet de loi planifié en discussion à l’Assemblée nationale au mois…
En ce début de mois, je vous propose de partager la liste des 4 travaux que le Responsable formation doit réaliser sur décembre. Ce mois de décembre est doublement particulier pour les services Formation : – il clôture l’année civile et…
Dans le cadre de notre série sur la gestion du plan de formation, nous avons traité il y a 15 jours des deux questions suivantes : Quel type de démarche de recueil : Top Down ou Bottom Up ? Que recueillir : un besoin générique…
Suite de notre série d’articles sur l’élaboration du plan de formation : après avoir abordé la note d’orientation, nous vous proposons le thème du recueil des besoins de formation. En rendant compte de la diversité des pratiques, nous traitons de…
Nous vous proposons aujourd’hui une fiche de lecture de l’ouvrage « Organisez vos formations avec le Mind Mapping » (229 pages, 17 euros), publié chez Dunod, dans sa série Efficacité professionnelle. Cliquer ICI Cet ouvrage a pour objectif de mettre le Mind…
La formation est un art d’exécution Quand je rencontre des DRH, j’ai plaisir à échanger avec eux sur la performance de leur fonction formation. Comme facteurs de cette performance, ils m’évoquent souvent la pertinence de la politique formation, le développement des…
En matière de formation professionnelle, diverses obligations sont à la charge de l’employeur : Participer à son financement par le biais d’une contribution ; Adapter les salariés à leur poste de travail ; Maintenir leur capacité à occuper un emploi ; Consulter les…
La gestion de la formation requiert l’élaboration d’un plan de formation. A l’évidence, c’est une étape importante. Aussi, pour renforcer notre maitrise du sujet et favoriser l’échange de bonnes pratiques RH, je vous propose ici une série de billets sur…
Plus de huit ans après son entrée en vigueur, le Droit Individuel à la Formation (DIF) a fait couler beaucoup d’encre. Il suscite encore de nombreuses questions. La cour de cassation statue encore régulièrement sur ses modalités d’application. Cette instabilité…
