Directeurs et responsables formation/RH, venez découvrir le 2e baromètre Management de la Formation : inscrivez-vous au petit-déjeuner débat du 25 avril 2017.
Après avoir défini l’action de formation en général, nous abordons les critères qui s’ajoutent en fonction du type de formations et de financements.
Les réformes récentes ont élargi la définition de l’action de formation. Celle-ci reste un enjeu légal et financier important pour les politiques formation des entreprises.
Le Baromètre Management de la formation revient en 2017. Responsables formation ou RH, n’hésitez pas à prendre 3 minutes pour répondre aux questions !
Qu’apporte le CPA en matière de formation ? Le point sur son contenu, sur le site moncompteactivite.gouv.fr, sur l’avenir.
L’externalisation RH peut aider les entreprises à se recentrer sur l’essentiel en période de forte mobilisation des ressources.
Le Jaune budgétaire 2017 nous propose une photographie de la formation professionnelle en 2014, dernière année avant l’entrée en vigueur de la réforme.
Une fois levés les freins à l’externalisation RH, l’aventure commence. 4 pièges à éviter pour une transformation réussie et génératrice de valeur ajoutée.
Le regard d’Alain Ragot sur l’évolution des pratiques en matière de recueil des besoins de formation dans les grandes entreprises, entre centralisation accrue et décalage du calendrier.
Certaines dépenses de formation s’imposent à l’entreprise : ce sont les formations obligatoires et réglementaires. une étude du Cereq nous aide à mieux les cerner.