La création de France VAE rationnalise l’accès à la validation des acquis de l’expérience. Pour les entreprises qui utilisent la VAE comme outil de gestion des parcours, c’est une bonne nouvelle.
L’entretien annuel d’évaluation est un acte de management qui rythme la vie des collaborateurs et de l’entreprise. Il occupe un place à part entière dans la stratégie RH et formation.
Depuis le 1er novembre 2023, les employeurs ont l’obligation d’informer les salariés embauchés sur leur droit à la formation dans l’entreprise. Et si c’était une opportunité pour le responsable formation ?
Le comité social et économique (CSE) est obligatoirement consulté sur les sujets de formation professionnelle et de GPEC. Quelles sont les modalités de cette obligation ?
Le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage par les entreprises réunit la Cufpa, la CSA et la contribution CPF-CDD. Principaux repères.
Le marché des solutions digitales de gestion et diffusion de la formation en entreprise est multiforme et bouillonnant. Quelques repères conceptuels et lexicaux pour y voir clair.
Les aides à la formation mises en place pendant la crise sanitaire (FNE-Formation, alternance, Transco…) se pérennisent en se transformant. Les nouvelles conditions pour 2023.
Les employeurs doivent garantir la sécurité de leurs salariés. Les formations sécurité sont l’un des principaux outils de cette obligation. Leur étendue et leur contenu varie cependant considérablement suivant les secteurs.
La formation interne a gagné du terrain au cours des dernières années. Mais que recouvre exactement cette expression, et quels sont les avantages et les inconvénients de former les salariés en interne ?
L’action de formation en situation de travail (Afest) est inscrite dans la loi depuis 2018. Elle répond à une définition et une méthodologie précises. Elle a déjà fait la preuve de son efficacité pédagogique.