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Le décret du 14 avril 2025 prépare en principe une simplification et une sécurisation des abondements volontaires de l'employeur sur le CPF. Celui-ci peine à décoller, selon une nouvelle étude de la Caisse des dépôts.
Les Opco ne collectent plus les fonds de la formation, sauf... les contributions conventionnelles et volontaires. Que devient la relation entreprise/Opco/branche dans ces conditions ?
L'aide à l'apprentissage se recentre sur les TPE-PME, qui recrutent plus des 3/4 des alternants. Mais les grandes entreprises ont presque toutes recours à l'alternance.
Formations obligatoires et non obligatoires obéissent à des logiques de gestion différentes. Pourquoi ne pas prévoir deux plans de formation différents ?
En quoi la blockchain peut-elle rendre service au responsable formation ? Le point avec un rapport Tomorrow Theory - Mazars sur les applications de cette technologie, pas toujours bien comprise.
Le contrat de professionnalisation ne bénéficie plus de l'aide exceptionnelle. L'apprentissage s'impose pour les recrutements en alternance.
La création de France VAE rationnalise l'accès à la validation des acquis de l'expérience. Pour les entreprises qui utilisent la VAE comme outil de gestion des parcours, c'est une bonne nouvelle.
L'entretien annuel d'évaluation est un acte de management qui rythme la vie des collaborateurs et de l'entreprise. Il occupe un place à part entière dans la stratégie RH et formation.
Depuis le 1er novembre 2023, les employeurs ont l'obligation d'informer les salariés embauchés sur leur droit à la formation dans l'entreprise. Et si c'était une opportunité pour le responsable formation ?
Le comité social et économique (CSE) est obligatoirement consulté sur les sujets de formation professionnelle et de GPEC. Quelles sont les modalités de cette obligation ?
Le financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage par les entreprises réunit la Cufpa, la CSA et la contribution CPF-CDD. Principaux repères.
Le marché des solutions digitales de gestion et diffusion de la formation en entreprise est multiforme et bouillonnant. Quelques repères conceptuels et lexicaux pour y voir clair.
Les aides à la formation mises en place pendant la crise sanitaire (FNE-Formation, alternance, Transco...) se pérennisent en se transformant. Les nouvelles conditions pour 2023.
Les employeurs doivent garantir la sécurité de leurs salariés. Les formations sécurité sont l'un des principaux outils de cette obligation. Leur étendue et leur contenu varie cependant considérablement suivant les secteurs.
La formation interne a gagné du terrain au cours des dernières années. Mais que recouvre exactement cette expression, et quels sont les avantages et les inconvénients de former les salariés en interne ?
L'action de formation en situation de travail (Afest) est inscrite dans la loi depuis 2018. Elle répond à une définition et une méthodologie précises. Elle a déjà fait la preuve de son efficacité pédagogique.
Alors que les modalités pédagogiques se transforment de façon continue, la nécessité d'évaluer les formations en entreprise se fait particulièrement pressante. Comment mesurer les retours de l'investissement formation ?
Le plan de formation était conçu pour les enjeux du XXe siècle ; le plan de développement des compétences, qui le remplace est taillé pour les enjeux du XXIe. A condition de s'en saisir!
Les aides à l'embauche en contrat d'apprentissage et de professionnalisation créés à l'été 2020 sont prolongées jusque fin 2022. L'occasion de faire le point sur les chiffres et les dispositifs pour les jeunes et les demandeurs d'emploi.
La réforme de 2018 a simplifié et rationalisé la taxe d'apprentissage, en l'intégrant (avec la contribution formation) à la DSN. A compter du 1er juin 2022, le nouveau système est entièrement en place.
FNE-formation, aides exceptionnelles à l'alternance, activité partielle, Transco : tous ces dispositifs mis en place pour faire face à la crise sanitaire sont encore disponibles début 2022, mais dans quelles conditions ?
