Premier billet d’une série sur l’externalisation RH, en général, et l’externalisation de la gestion de la formation, en particulier, je vous propose de poser le cadre de l’externalisation : contexte, définition et différences avec la sous-traitance et l’offshoring.
Les tribunes d'Alain Ragot
Après l’Assemblée nationale, le Sénat a voté à son tour mardi 14 mai le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi contenant de nombreuses dispositions en matière de formation professionnelle…
L’attente d’une performance accrue de la part du service Formation entraîne la recherche du meilleur SIRH Formation : voici les 3 critères de choix de votre SIRH Formation…
Après vous avoir présenté les trois paramètres essentiels pour cadrer le périmètre fonctionnel de votre SIRH Formation, il me semble maintenant pertinent d’analyser les attentes en termes d’intégration selon deux tendances et un prérequis.
A l’évidence, un SIRH Formation doit pouvoir vous accompagner dans le recensement de vos besoins de formation, l’inscription en ligne, le pilotage de votre plan de formation, la gestion des évaluations, …
Après avoir vu le périmètre fonctionnel et le degré d’intégration du système d’information, il s’agit ici de prendre en compte les nouveaux services…
La déclaration 2483 permettait de rendre compte de la participation de l’entreprise au développement de la formation professionnelle continue. Elle structurait avant 2015 toute la gestion de la formation.
Suite à la Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012, le CNFPTLV a été saisi par le ministre délégué…
Faire le point sur la formation à travers les temps forts de l’année écoulée s’impose. J’ai donc retenu 7…
Premier billet de notre bilan 2012 retraçant les événements qui ont impacté le secteur de la formation. Le 6 avril…