Fonction formation : profitez de la réforme pour développer la formation interne
Après un bref rappel des principes de base de la formation interne, identifissons les raisons de la favoriser et ses facteurs-clés de succès.
Alain Ragot
Pourquoi externaliser la gestion de la formation ? (2/3)
Troisième volet de notre série sur l'externalisation : quelles sont les bénéfices de l'externalisation de la formation ? Pour faire suite aux bénéfices économiques, traitons des bénéfices opérationnels puis organisationnels.
Pourquoi externaliser la gestion de la formation ? (1/3)
Après avoir abordé l'externalisation RH, nous nous penchons sur les bénéfices de l'externalisation de la formation. Tout d'abord, les bénéfices économiques avant de traiter des bénéfices opérationnels puis organisationnels.
Externalisation RH (2/2) : quelles tendances ?
Quelles sont les tendances de l’externalisation en général et de l’externalisation RH en particulier ? Quelles sont les activités RH externalisées et celles non externalisables ?
Rapide bilan pour une grande année de la formation
2014 est là. Nous souhaitons vous remercier très chaleureusement, chers lecteurs, pour votre la fidélité dont vous nous faites part en lisant régulièrement ce blog. Nous vous donnons rendez-vous, à nouveau, chaque semaine pour un nouveau billet...
Externaliser les RH : contexte, définition et différences
Premier billet d'une série sur l'externalisation RH, en général, et l'externalisation de la gestion de la formation, en particulier, je vous propose de poser le cadre de l’externalisation : contexte, définition et différences avec la sous-traitance et l’offshoring.
La formation dans la loi sur la sécurisation de l’emploi
Après l’Assemblée nationale, le Sénat a voté à son tour mardi 14 mai le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi contenant de nombreuses dispositions en matière de formation professionnelle...
Formation SIRH : les 3 critères de choix
L’attente d’une performance accrue de la part du service Formation entraîne la recherche du meilleur SIRH Formation : voici les 3 critères de choix de votre SIRH Formation...
Le degré d’intégration du système d’information RH
Après vous avoir présenté les trois paramètres essentiels pour cadrer le périmètre fonctionnel de votre SIRH Formation, il me semble maintenant pertinent d’analyser les attentes en termes d’intégration selon deux tendances et un prérequis.
Le périmètre fonctionnel d’un SIRH formation
A l’évidence, un SIRH Formation doit pouvoir vous accompagner dans le recensement de vos besoins de formation, l’inscription en ligne, le pilotage de votre plan de formation, la gestion des évaluations, ...
La prestation de service liée au système d’information Formation
Après avoir vu le périmètre fonctionnel et le degré d’intégration du système d’information, il s’agit ici de prendre en compte les nouveaux services...
Déclaration 2483 : finalement, faut-il regretter sa disparition ?
La déclaration 2483 permettait de rendre compte de la participation de l’entreprise au développement de la formation professionnelle continue. Elle structurait avant 2015 toute la gestion de la formation.
Compte individuel de formation : le « oui, mais » du CNFPTLV
Suite à la Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012, le CNFPTLV a été saisi par le ministre délégué à la formation professionnelle et à l’apprentissage d’une réflexion sur la notion de compte individuel de formation. Ce dispositif est…
Formation professionnelle : les 7 faits marquants de 2012
Faire le point sur la formation à travers les temps forts de l’année écoulée s’impose. J’ai donc retenu 7 faits marquants de 2012 touchant à la formation : Le rapport Larcher, d’un mandat à l’autre Des…
Le rapport Larcher : d’un mandat à l’autre
Premier billet de notre bilan 2012 retraçant les événements qui ont impacté le secteur de la formation. Le 6 avril 2012, le sénateur Larcher a remis au président Sarkozy ses 26 propositions dans son rapport intitulé « La formation professionnelle :…
Des engagements du candidat aux premières décisions du Président
Second billet de notre bilan 2012 retraçant les événements qui ont impacté le secteur de la formation. Huit mois après l’élection de François Hollande, il est temps de mettre en regard les engagements de campagne du candidat sur la formation…
Le contrôle de la DGEFP est-il constitutionnel ?
Troisième billet de notre bilan 2012 retraçant les événements qui ont impacté le secteur de la formation. Je dois relever que, pour la première fois dans le domaine de la formation professionnelle, le Conseil constitutionnel a été saisi par deux organismes…
L’année tumultueuse de l’AFPA
Quatrième billet de notre bilan de notre bilan 2012 retraçant les événements qui ont impacté le secteur de la formation. L’association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) succède en 1966 à l’Association nationale interprofessionnelle pour la Formation…
L’aboutissement de la réforme des OPCA…
Cinquième billet de notre bilan 2012 retraçant les événements qui ont impacté le secteur de la formation. Issues de la loi du 24 novembre 2009, les nouveaux agréments des Opca ont été mis en application le 1er janvier 2012. Le…
Le compte personnel de formation sur la bonne voie
Sixième billet de notre bilan 2012 retraçant les événements qui ont impacté le secteur de la formation. Programme de campagne du candidat Hollande, feuille de route sociale au sortir de la Conférence sociale de juillet, rapport Gallois remis au premier Ministre…
Vers la réduction du déficit du FPSPP ?
Septième billet de notre bilan 2012 retraçant les événements qui ont impacté le secteur de la formation. Le pourcentage de la contribution formation versée par les entreprises à leur Opca devant revenir au Fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels…
