Formations obligatoires et non obligatoires obéissent à des logiques de gestion différentes. Pourquoi ne pas prévoir deux plans de formation différents ?

La réglementation sur la sous-traitance et l’avènement du reste à charge achèvent de transformer le CPF en ce printemps 2024. Et cela pourrait être une bonne nouvelle pour les entreprises.

La contribution des entreprises à la dépense de formation professionnelle a considérablement augmenté entre 2014 et 2023. Depuis, c’est la panne.

L’urgence d’accompagner les reconversions professionnelles, face à l’obsolescence rapide des métiers et des compétences, fait consensus. Mais les outils existants sont peu mobilisés.

L’engagement de l’apprenant en digital learning est déterminant en matière d’efficacité pédagogique, nous explique le directeur de WeUp Learning.