C’est l’augmentation, en 2015, du nombre d’offres d’emploi recensées par l’Apec pour des postes de cadre sur des fonctions formation. Soit 1 offre de cadre RH sur 5 – ces dernières augmentant elles-mêmes de 19%. Des chiffres qui interviennent, il est vrai, dans un contexte d’accroissement à moyen terme du recrutement des cadres.
L’Apec suit depuis 2003 la tendance du volume d’offres d’emploi cadre, en publiant deux chiffres : l’indice mensuel d’évolution des offres cadres sur Internet et l’indicateur mensuel des offres d’emploi cadre confiées à l’Apec. Ces chiffres ne mesurent pas précisément le nombre de recrutements, mais ils fournissent une approximation de la progression du besoin d’embauche de cadres. Ils reflètent également, sans qu’on puisse savoir dans quelles proportions, le recours croissant des entreprises au recrutement en ligne.
Formation : les embauches de cadres repartent à la hausse
En novembre 2015, le nombre d’offres d’emploi communiquées à l’Apec pour des postes de cadre dans le domaine des ressources humaines a augmenté de 39% par rapport à novembre 2014 – et de 19% en cumul sur 12 mois glissants. Parmi ceux-ci, sur cette même période, les offres concernant le secteur « formation initiale et continue » ont crû de 22%. Par comparaison, le chiffre pour l’ensemble des cadres n’est que de 12%.
(Attention cependant : la nomenclature Apec réunit dans une même rubrique les cadres RH spécialistes de la gestion de la formation d’un côté, les enseignants et les formateurs de l’autre. Ces derniers semblent cependant nettement minoritaires dans la rubrique. Et le chiffre total n’en reflète pas moins, pour l’essentiel, la tendance du besoin de formation).
Cette évolution intervient après une année 2014 peu faste pour les cadres dédiés à la formation (-2% par rapport à 2013), mais s’inscrit dans un mouvement général d’augmentation du besoin de cadres, en général, et de cadres RH, en particulier. Entre 2008-2011 et 2012-2015 (en moyenne quadriennale), la demande de cadres « formation initiale et continue » a augmenté de 83%. Un chiffre un peu en retrait par rapport à celui des cadres RH dans leur ensemble (+94%) ou même que celui des cadres toutes fonctions confondues (+92%) ; mais qui témoigne néanmoins de l’importance croissante de la formation et de sa gestion dans la stratégie des entreprises.
Les cadres RH moins souvent en CDI
Les cadres se caractérisent par un poids très important des recrutements en CDI : selon une autre publication de l’Apec (De l’offre au recrutement, édition 2015), 85% des offres d’emploi portent sur des CDI. Rappelons que dans l’ensemble du secteur concurrentiel, seules 8% des intentions d’embauche correspondent à des CDI, selon la Dares. Les chiffres ne sont pas directement comparables, mais on voit que le mouvement régulier de raccourcissement et de précarisation des contrats concerne assez peu les cadres.
Parmi ces derniers, le secteur RH se distingue cependant par un niveau plus faible de recrutements en CDI : les deux tiers des offres correspondent à des contrats à durée indéterminée, au lieu de 85% tous cadres confondus. Il semble que les RH, davantage que les autres fonctions de l’entreprise, tendent à utiliser le CDD comme une période d’essai. Faut-il y voir la marque d’une plus grande difficulté à trouver les profils adéquats ? D’autres données seraient nécessaires pour conclure à ce sujet.
Le contexte : de plus en plus d’intentions d’embauche de cadres
Depuis que l’Apec publie ces données, l’indice de diffusion des offres a été multiplié par plus de 3 (entre 2004 et 2015), et l’indicateur des offres d’emploi par plus de 7 (entre 2003 et 2015). Ces données sont cohérentes avec ce qu’on sait de l’accroissement de la part des cadres et professions intermédiaires dans la population active. Elles reflètent également, sans doute, le recours croissant à Internet par les candidats et les recruteurs au fil des années, et le développement de nouveaux canaux web (réseaux sociaux, mobile, jobboards spécialisés…).
La pente ascendante ne devrait d’ailleurs pas s’infléchir de sitôt, si l’on en croit les prévisions publiées par l’Apec en juillet dernier : il était alors estimé que les entreprises recruteraient 195 000 cadres en 2016 et 214 000 en 2017, contre respectivement 170 000 et 177 000 en 2014 et 2015.
Signalons cependant que les offres d’emploi cadre ne correspondent que pour un peu moins de la moitié (48%) à des créations de postes, et la tendance récente est plutôt à la baisse. Les chiffres de l’Apec ne permettent pas de savoir si cette évolution est plus ou moins accentuée dans les domaines RH et formation.
Dans un contexte d’expansion de l’emploi cadre, la fonction « formation » des entreprises enregistre donc un accroissement des besoins en compétences. Il semblerait que les réformes (2009, 2014) soient corrélées à un ralentissement, puis à une reprise accentuée du nombre d’offres – sans qu’on puisse savoir précisément s’il y a un lien de causalité. L’avenir nous dira si la réforme entrée en vigueur en 2015 produira des effets sur le recrutement dans les services formation et/ou sur les tendances du marché de l’externalisation.
Source : APEC
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